Sistem informasi di dalam sebuah perusahaan memiliki implikasi yang cukup signifikan dalam manajemen sumber daya manusia. Implikasi tersebut bisa berupa rasionalisasi karyawan, baik dari sisi jumlah maupun fungsi. Begitu pula dari siklus sumber daya manusia yang dimulai dari rekrutmen hingga ke kompensasi. Namun demikian, implikasi yang terjadi tidak bisa hanya dilihat dari sudut pandang teoritis, karena secara praktek banyak hal yang harus dipelajari. Karenanya buku ini berusaha membahas tentang studi kasus dari beragam perusahaan yang mengimplementasikan sistem informasi, serta beragam efek dan implikasi yang terjadi didalamnya. Tidak seluruh implikasi yang terjadi memiliki nilai positif seperti efisiensi dan berkurangnya manipulasi, beberapa juga memiliki nilai negatif seperti pengurangan pegawai ataupun kecurangan serta penipuan akibat sistem rekrutmen elektronik. Seluruh studi kasus yang terdapat dalam buku ini diberikan pembahasan dengan opini secara subyektif. Seluruh kontributor yang ada merupakan mahasiswa semester 4 dari program studi Manajemen konsentrasi bidang Sumber Daya Manusia di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung. Sebagai bagian dari pelaksanaan ujian akhir semester, tiap bab yang ada telah melalui proses review di dalam kelas, tetapi tidak menutup kemungkinan adanya kesalahan didalamnya. Sebagai bagian dari ujian akhir semester pula, diharapkan bahwa hasil ujian yang umumnya berupa makalah, tidak lagi hanya tergeletak di meja dosen dan menjadi kertas bekas, namun dapat lebih bermanfaat dengan menjadikannya sebagai sebuah buku bunga rampai studi kasus. Beberapa studi kasus yang cukup menarik untuk ditelaah di dalam buku ini diantaranya: rasionalisasi karyawan di perbankan akibat adanya sistem baru, ataupun sistem rekrutmen online yang bisa berhasil ataupun gagal dalam pelaksanaannya, baik di BUMN maupun di pemerintahan. Semoga studi kasus dalam buku ini dapat bermanfaat bagi keperluan bidang sumber daya manusia di Indonesia.

Tidak tersedia versi lain

Tidak Ada Data