Fenomena tingkat kepercayaan dan komitmen pada organisasi yang labil, yang ditandai dengan perpindahan karyawan ke perusahaan lain lebih banyak disebabkan oleh penurunan tingkat kepercayaan karyawan terhadap organisasi tempatnya bekerja, karena tidak tercapainya harapan (expectancy), sehingga menyebabkan komitmen keberlanjutan yang rendah pada organisasi. Konsekuensi utamanya adalah bagaimana pihak organisasi mampu untuk mengelola tuntutan kebutuhan hidup para karyawan maupun pegawai yang terus meningkat, sehingga mampu menciptakan kepercayaan (trust) pada organisasi yang tinggi dari para pegawai terhadap organisasi. Buku ini banyak mengupas tentang keterkaitan berbagai aspek yang mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi. Diangkatnya berbagai hasil riset yang dilakukan, baik yang berasal dari luar negeri maupun fenomena karyawan di dalam negeri menjadikan buku ini layak dan penting dibaca. Fenomena tentang arti penting budaya organisasi dan gaya kepemimpinan yang bersifat kolegial bagi dosen di suatu Perguruan Tinggi lebih banyak diungkap dalam buku ini, sehingga berdampak pada tingkat kepercayaan dan komitmen pada organisasi. Oleh sebab itu keberadaan dari buku ini penting untuk dibaca, baik kalangan akademisi (dosen dan mahasiswa S1 dan S2) serta pengelola lembaga pendidikan: pihak yayasan, pejabat struktural kampus, maupun praktisi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Topik utama yang dibahas dalam buku ini meliputi: Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan Komitmen Kepercayaan Organisasi

Tidak tersedia versi lain

Tidak Ada Data